Vous recherchez un emploi ? - GRAND PÉRIGUEUX

Vous recherchez un emploi ?

Vous recherchez un emploi sur le territoire du Grand Périgueux ? Plusieurs structures peuvent vous accompagner pour mener à bien votre projet.

Période d'essai pour un salarié

La période d'essai permet de s'assurer que le salarié embauché convient au poste sur lequel il a été recruté. Elle permet au salarié de déterminer si les fonctions occupées lui conviennent. La période d'essai n'est pas obligatoire. Sa durée varie en fonction du type de contrat de travail :  CDI ,  CDD  ou contrat de travail temporaire (intérim). Sa durée varie également en fonction de la catégorie professionnelle du salarié. Elle peut être renouvelée ou rompue de manière anticipée, sous conditions.

CDI

De quoi s'agit-il ?

La période d'essai permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment en fonction de son expérience.

Elle permet également au salarié de déterminer si les fonctions occupées lui conviennent.

Qui est concerné ?

La période d'essai n'est pas obligatoire.

Cependant, elle s'impose au salarié si elle est prévue dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement.

Durée

La durée de la période d'essai varie en fonction de la qualification professionnelle du salarié :

Employé ou ouvrier

La durée maximale légale de la période d'essai initiale d'un CDI est de 2 mois.

Elle est renouvelable une fois.

Elle est donc de 4 mois maximum, si les 3 conditions suivantes sont réunies :

  • Le renouvellement de la période d'essai est prévu par dispositions conventionnelles

  • Le fait qu'elle peut être renouvelée est clairement indiqué dans le contrat de travail (ou la lettre d'engagement)

  • Le salarié a donné son accord pour renouveler la période d'essai, durant la période d'essai initiale, par écrit ou par mail

La période d'essai, qu'elle soit exprimée en jours, en semaines ou en mois, se décompte de manière calendaire (sauf dispositions conventionnelles ou contractuelles contraires).

La période d'essai débute le 1er jour de travail. Elle ne peut pas être décalée.

Le décompte est effectué de la même manière pour le salarié à temps plein et le salarié à temps partiel.

Exemple

Une période d'essai de 2 mois qui débute un 15 mars doit prendre fin le 14 mai suivant à minuit (même si ce dernier jour tombe un dimanche ou un jour férié).

    Agent de maîtrise ou technicien

    La durée maximale légale de la période d'essai initiale d'un CDI est de 3 mois.

    Elle est renouvelable une fois.

    Elle est donc de 6 mois maximum, si les 3 conditions suivantes sont réunies :

    • Le renouvellement de la période d'essai est prévu par dispositions conventionnelles

    • Le fait qu'elle peut être renouvelée est clairement indiqué dans le contrat de travail (ou la lettre d'engagement)

    • Le salarié a donné son accord pour renouveler la période d'essai, durant la période d'essai initiale, par écrit ou par courriel

    La période d'essai, qu'elle soit exprimée en jours, en semaines ou en mois, se décompte de manière calendaire (sauf dispositions conventionnelles ou contractuelles contraires).

    La période d'essai débute le 1er jour de travail. Elle ne peut pas être décalée.

    Le décompte est effectué de la même manière pour le salarié à temps plein et le salarié à temps partiel.

    Exemple

    Une période d'essai de 2 mois qui débute un 15 mars doit prendre fin le 14 mai suivant à minuit (même si ce dernier jour tombe un dimanche ou un jour férié).

      Cadre

      La durée maximale légale de la période d'essai initiale d'un CDI est de 4 mois.

      Elle est renouvelable une fois.

      Elle est donc de 8 mois maximum, si les 3 conditions suivantes sont réunies :

      • Le renouvellement de la période d'essai est prévu par dispositions conventionnelles

      • Le fait qu'elle peut être renouvelée est clairement indiqué dans le contrat de travail (ou la lettre d'engagement)

      • Le salarié a donné son accord pour renouveler la période d'essai, durant la période d'essai initiale, par écrit ou par courriel

      La période d'essai, qu'elle soit exprimée en jours, en semaines ou en mois, se décompte de manière calendaire (sauf dispositions conventionnelles ou contractuelles contraires).

      La période d'essai débute le 1er jour de travail. Elle ne peut pas être décalée.

      Le décompte est effectué de la même manière pour le salarié à temps plein et le salarié à temps partiel.

      Exemple

      Une période d'essai de 2 mois qui débute un 15 mars doit prendre fin le 14 mai suivant à minuit (même si ce dernier jour tombe un dimanche ou un jour férié).

        Rémunération

        La rémunération versée durant la période d'essai est celle fixée par le contrat de travail.

        Rupture anticipée

        Rupture par l'employeur

        Procédure

        Pendant la période d'essai, le contrat de travail peut être rompu librement par l'employeur.

        Aucune procédure particulière n'est imposée à l'employeur qui souhaite rompre la période d'essai.

        Toutefois, l'employeur doit respecter une procédure particulière dans l'un des cas suivants :

        Délai de prévenance

        L'employeur qui souhaite rompre la période d'essai doit prévenir le salarié, avant son départ de l'entreprise, dans un délai dit de  prévenance .

        Ce délai de prévenance est applicable si le contrat de travail comporte une période d'essai d'au moins 1 semaine.

        Le délai varie selon en fonction de la durée de présence du salarié dans l'entreprise :

        Délai de prévenance en fonction de la durée de présence du salarié dans l'entreprise

        Durée de présence du salarié dans l'entreprise

        Délai de prévenance

        Inférieure à 8 jours

        24 heures

        Entre 8 jours et 1 mois de présence

        48 heures

        Entre 1 mois et 3 mois de présence

        2 semaines

        Après 3 mois de présence

        1 mois

        La période d'essai (renouvellement inclus) n'est pas prolongée en cas de non-respect du délai de prévenance.

        Si le délai légal de prévenance n'est pas respecté, l'employeur doit verser une indemnité compensatrice au salarié.

        Son montant est égal au montant des salaires et avantages que le salarié aurait perçus s'il avait travaillé jusqu'à la fin du délai de prévenance dû (indemnité compensatrice de congés payés comprise).

        À savoir

        la rupture de la période d'essai peut être considérée comme abusive par le juge, notamment si elle n'est pas liée aux compétences du salarié (rupture discriminatoire, pour raisons économiques, etc.).

        L'employeur remet au salarié les documents de fin de contrat qui lui sont dus.

          Rupture par le salarié

          Procédure

          Pendant la période d'essai, le contrat de travail peut être rompu librement par le salarié.

          Délai de prévenance

          Le salarié qui souhaite rompre la période d'essai doit avertir son employeur, avant son départ de l'entreprise, dans un délai dit de  prévenance .

          Ce délai varie en fonction de la durée de présence du salarié dans l'entreprise :

          Délai de prévenance en fonction de la durée de présence du salarié dans l'entreprise

          Durée de présence du salarié dans l'entreprise

          Délai de prévenance

          Inférieure à 8 jours

          24 heures

          Au moins 8 jours

          48 heures

          La rupture de la période d'essai par le salarié ne lui donne pas droit à l'allocation chômage, mais il existe des exceptions.

            À la fin de la période d'essai

            À la fin de la période d'essai, et en l'absence de rupture anticipée, la relation de travail se poursuit automatiquement.

            CDD

            De quoi s'agit-il ?

            La période d'essai permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment en fonction de son expérience.

            Elle permet également au salarié de déterminer si les fonctions occupées lui conviennent.

            Qui est concerné ?

            La période d'essai n'est pas obligatoire.

            Cependant, elle s'impose au salarié si elle est prévue dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement.

            Durée

            La durée de la période d'essai varie en fonction de la durée du contrat de travail :

            CDD de 6 mois maximum

            La durée de la période d'essai est fixée en fonction de la durée du contrat.

            Elle est calculée à raison d'un jour par semaine.

            La période d'essai ne peut pas dépasser 2 semaines.

            La convention collective ou un usage peuvent prévoir une durée inférieure.

            La période d'essai, qu'elle soit exprimée en jours, en semaines ou en mois, se décompte de manière calendaire (sauf dispositions conventionnelles ou contractuelles contraires).

            La période d'essai débute le 1er jour de travail. Elle ne peut pas être décalée.

            Le décompte est effectué de la même manière pour le salarié à temps plein et le salarié à temps partiel.

            Exemple

            Une période d'essai de 2 semaines qui débute un 3 mai doit prendre fin le 16 mai suivant à minuit (même si ce dernier jour tombe un dimanche ou un jour férié).

              CDD supérieur à 6 mois

              La durée maximale de la période d'essai est de 1 mois (sauf convention collective ou usage prévoyant une durée inférieure).

              La période d'essai, qu'elle soit exprimée en jours, en semaines ou en mois, se décompte de manière calendaire (sauf dispositions conventionnelles ou contractuelles contraires).

              La période d'essai débute le 1er jour de travail. Elle ne peut pas être décalée.

              Le décompte est effectué de la même manière pour le salarié à temps plein et le salarié à temps partiel.

              Exemple

              Une période d'essai de 2 semaines qui débute un 3 mai doit prendre fin le 16 mai suivant à minuit (même si ce dernier jour tombe un dimanche ou un jour férié).

                CDD sans terme précis

                Lorsque le CDD ne comporte pas de terme précis, une durée du contrat minimale doit être prévue.

                La durée de la période d'essai est alors calculée en fonction de cette durée minimale.

                La période d'essai, qu'elle soit exprimée en jours, en semaines ou en mois, se décompte de manière calendaire (sauf dispositions conventionnelles ou contractuelles contraires).

                La période d'essai débute le 1er jour de travail. Elle ne peut pas être décalée.

                Le décompte est effectué de la même manière pour le salarié à temps plein et le salarié à temps partiel.

                  Rémunération

                  La rémunération versée durant la période d'essai est celle fixée par le contrat de travail.

                  Rupture anticipée

                  Rupture par l'employeur

                  Procédure

                  Pendant la période d'essai, le contrat de travail peut être rompu librement par l'employeur.

                  Aucune procédure particulière n'est imposée à l'employeur qui souhaite rompre la période d'essai.

                  Toutefois, l'employeur doit respecter une procédure particulière dans l'un des cas suivants :

                  Délai de prévenance

                  L'employeur qui souhaite rompre la période d'essai doit prévenir le salarié, avant son départ de l'entreprise, dans un délai dit de  prévenance .

                  Ce délai de prévenance est applicable si le contrat de travail comporte une période d'essai d'au moins 1 semaine.

                  Le délai varie selon en fonction de la durée de présence du salarié dans l'entreprise :

                  Délai de prévenance en fonction de la durée de présence du salarié dans l'entreprise

                  Durée de présence du salarié dans l'entreprise

                  Délai de prévenance

                  Inférieure à 8 jours

                  24 heures

                  Entre 8 jours et 1 mois de présence

                  48 heures

                  Entre 1 mois et 3 mois de présence

                  2 semaines

                  Après 3 mois de présence

                  1 mois

                  La période d'essai (renouvellement inclus) n'est pas prolongée en cas de non-respect du délai de prévenance.

                  Si le délai légal de prévenance n'est pas respecté, l'employeur doit verser une indemnité compensatrice au salarié.

                  Son montant est égal au montant des salaires et avantages que le salarié aurait perçus s'il avait travaillé jusqu'à la fin du délai de prévenance dû (indemnité compensatrice de congés payés comprise).

                  À savoir

                  la rupture de la période d'essai peut être considérée comme abusive par le juge, notamment si elle n'est pas liée aux compétences du salarié (rupture discriminatoire, pour raisons économiques, etc.).

                  L'employeur remet au salarié les documents de fin de contrat qui lui sont dus.

                    Rupture par le salarié

                    Procédure

                    Pendant la période d'essai, le contrat de travail peut être rompu librement par le salarié.

                    Délai de prévenance

                    Le salarié qui souhaite rompre la période d'essai doit avertir son employeur, avant son départ de l'entreprise, dans un délai dit de  prévenance .

                    Ce délai varie en fonction de la durée de présence du salarié dans l'entreprise :

                    Délai de prévenance en fonction de la durée de présence du salarié dans l'entreprise

                    Durée de présence du salarié dans l'entreprise

                    Délai de prévenance

                    Inférieure à 8 jours

                    24 heures

                    Au moins 8 jours

                    48 heures

                    La rupture de la période d'essai par le salarié ne lui donne pas droit à l'allocation chômage, mais il existe des exceptions.

                      À la fin de la période d'essai

                      À la fin de la période d'essai, et en l'absence de rupture anticipée, la relation de travail se poursuit automatiquement.

                      Intérim

                      De quoi s'agit-il ?

                      La période d'essai permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment en fonction de son expérience.

                      Elle permet également au salarié de déterminer si les fonctions occupées lui conviennent.

                      Qui est concerné ?

                      La période d'essai n'est pas obligatoire.

                      Cependant, elle s'impose au salarié si elle est prévue dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement.

                      Durée

                      La durée de la période d'essai varie en fonction de la durée du contrat de travail :

                      Contrat de 1 mois maximum

                      La période d'essai est fixée par dispositions conventionnelles.

                      En l'absence de dispositions, la période d'essai est de 2 jours maximum.

                      La période d'essai, qu'elle soit exprimée en jours, en semaines ou en mois, se décompte de manière calendaire (sauf dispositions conventionnelles ou contractuelles contraires).

                      La période d'essai débute le 1er jour de travail. Elle ne peut pas être décalée.

                      Le décompte est effectué de la même manière pour le salarié à temps plein et le salarié à temps partiel.

                        Entre 1 mois et 2 mois

                        La période d'essai est fixée par dispositions conventionnelles.

                        En l'absence de dispositions, la période d'essai est de 3 jours maximum.

                        La période d'essai, qu'elle soit exprimée en jours, en semaines ou en mois, se décompte de manière calendaire (sauf dispositions conventionnelles ou contractuelles contraires).

                        La période d'essai débute le 1er jour de travail. Elle ne peut pas être décalée.

                        Le décompte est effectué de la même manière pour le salarié à temps plein et le salarié à temps partiel.

                          Supérieur à 2 mois

                          La période d'essai est fixée par dispositions conventionnelles.

                          En l'absence de dispositions, la période d'essai est de 5 jours maximum.

                          La période d'essai, qu'elle soit exprimée en jours, en semaines ou en mois, se décompte de manière calendaire (sauf dispositions conventionnelles ou contractuelles contraires).

                          La période d'essai débute le 1er jour de travail. Elle ne peut pas être décalée.

                          Le décompte est effectué de la même manière pour le salarié à temps plein et le salarié à temps partiel.

                            Rémunération

                            La rémunération versée durant la période d'essai est celle fixée par le contrat de travail.

                            Rupture anticipée

                            Rupture par l'employeur

                            Procédure

                            Pendant la période d'essai, le contrat de travail peut être rompu librement par l'employeur.

                            Aucune procédure particulière n'est imposée à l'employeur qui souhaite rompre la période d'essai.

                            Toutefois, l'employeur doit respecter une procédure particulière dans l'un des cas suivants :

                            Délai de prévenance

                            L'employeur qui souhaite rompre la période d'essai doit prévenir le salarié, avant son départ de l'entreprise, dans un délai dit de  prévenance .

                            Ce délai de prévenance est applicable si le contrat de travail comporte une période d'essai d'au moins 1 semaine.

                            Le délai varie selon en fonction de la durée de présence du salarié dans l'entreprise :

                            Délai de prévenance en fonction de la durée de présence du salarié dans l'entreprise

                            Durée de présence du salarié dans l'entreprise

                            Délai de prévenance

                            Inférieure à 8 jours

                            24 heures

                            Entre 8 jours et 1 mois de présence

                            48 heures

                            Entre 1 mois et 3 mois de présence

                            2 semaines

                            Après 3 mois de présence

                            1 mois

                            La période d'essai (renouvellement inclus) n'est pas prolongée en cas de non-respect du délai de prévenance.

                            Si le délai légal de prévenance n'est pas respecté, l'employeur doit verser une indemnité compensatrice au salarié.

                            Son montant est égal au montant des salaires et avantages que le salarié aurait perçus s'il avait travaillé jusqu'à la fin du délai de prévenance dû (indemnité compensatrice de congés payés comprise).

                            À savoir

                            la rupture de la période d'essai peut être considérée comme abusive par le juge, notamment si elle n'est pas liée aux compétences du salarié (rupture discriminatoire, pour raisons économiques, etc.).

                            L'employeur remet au salarié les documents de fin de contrat qui lui sont dus.

                              Rupture par le salarié

                              Procédure

                              Pendant la période d'essai, le contrat de travail peut être rompu librement par le salarié.

                              Délai de prévenance

                              Le salarié qui souhaite rompre la période d'essai doit avertir son employeur, avant son départ de l'entreprise, dans un délai dit de  prévenance .

                              Ce délai varie en fonction de la durée de présence du salarié dans l'entreprise :

                              Délai de prévenance en fonction de la durée de présence du salarié dans l'entreprise

                              Durée de présence du salarié dans l'entreprise

                              Délai de prévenance

                              Inférieure à 8 jours

                              24 heures

                              Au moins 8 jours

                              48 heures

                              La rupture de la période d'essai par le salarié ne lui donne pas droit à l'allocation chômage, mais il existe des exceptions.

                                À la fin de la période d'essai

                                À la fin de la période d'essai, et en l'absence de rupture anticipée, la relation de travail se poursuit automatiquement.

                                Et aussi...

                                  Textes de référence

                                  La Maison de l'Emploi du Grand Périgueux

                                  La Maison de l'Emploi du Grand Périgueux répond à plusieurs besoins : formation professionnelle, emploi, développement local.
                                  Elle travaille avec les entreprises, les organisations professionnelles, les collectivités territoriales, les chambres consulaires et les organisations syndicales.

                                  • Vous pouvez directement consulter les offres d'emploi sur le site internet de la Maison de l'Emploi du Grand Périgueux

                                  Vous choisissez un secteur d'activité ; agriculture, industrie, santé, support à l'entreprise, banque, commerce... et le lieu de travail recherché.

                                  • Vous pouvez bénéficier d'un accompagnement, d'un suivi, d'information et participer à des forums emploi et formation, ateliers...

                                  la Maison de l'Emploi du Grand Périgueux

                                   

                                  Le Pôle Emploi

                                  Plusieurs agences du Pôle Emploi Périgueux 24 vous permettent d'accéder à une multitude d'offres en ligne, là aussi classées selon tous les secteurs d'activité.

                                  Vous pouvez aussi vous rendre directement dans une agence Pôle Emploi 24. Attention à bien vérifier les horaires d'ouverture, certaines structures ayant un accueil plus réduit.

                                  Pôle Emploi

                                   

                                  Structure