Un auxiliaire de puériculture

Catégorie B : femme/homme, cadre d’emplois des auxiliaires de puériculture territoriaux, ou à défaut contractuel

Missions

• Effectuer l’accueil et les activités qui contribuent au développement de l’enfant
• Accueillir l’enfant et ses parents, faciliter les séparations et les retrouvailles au quotidien
• Assurer la transmission des informations entre les parents, l’équipe et la structure
• Observer l’enfant pour mieux répondre à ses besoins
• Assurer les soins nécessaires à l’enfant (hygiène, repas, sommeil), rester vigilant sur l’état général de l’enfant, préparer les biberons et les repas, respecter l’intimité des enfants
• Accompagner l’enfant dans ses découvertes et dans l’apprentissage de l’autonomie
• Maintenir un aménagement adapté et sécurisé des locaux
• Veiller au respect des règles de sécurité et appliquer les protocoles et consignes définies pour la structure.
• Veiller au maintien de l’hygiène et de la propreté dans les locaux
• Participer au fonctionnement de la structure et travailler en équipe
• Participer à l’élaboration du projet pédagogique et l’appliquer
• Participer activement aux réunions d’équipe : être force de proposition d’activités, d’ateliers
• Participer à la formation des stagiaires
• Assurer un tutorat auprès des nouveaux recrutés ainsi que des agents assurant des missions temporaires
• Accompagner les assistants d’accueil Petite enfance dans la connaissance et l’application des protocoles
• Assurer le suivi des enfants
• Collaborer avec l’infirmière ou le référent Santé et Accueil Inclusion dans le cadre d’un traitement médical et administrer les prescriptions
• Utiliser sa capacité d’observation et les outils mis en place pour assurer le suivi du développement de chaque enfant
• Etre en capacité de repérer et signaler les troubles du développement

Profil / compétences

• Titulaire du diplôme d’auxiliaire de puériculture
• Capacité d’être à l’écoute des parents, des enfants et de communiquer avec eux
• Capacité à mettre en oeuvre des connaissances professionnelles pour améliorer le confort et l’éveil des enfants
• Capacité à travailler en équipe et à organiser la mise en place des activités d’éveil
• Veiller à l’application des protocoles d’hygiène et de sécurité
• Savoir appliquer le protocole de transmission des informations (rédaction d’écrit synthétique)
• Capacité à analyser sa pratique professionnelle et accompagner l’équipe dans cet exercice
• Capacité à rendre compte de son travail et de ses observations
• Aptitude à adapter ses horaires aux contraintes du service

Qualités requises : être accueillant, autonomie, polyvalence
Contraintes particulières : planning variable

Statut

Recrutement statutaire, inscription sur liste d’aptitude ou à défaut contractuel - régime indemnitaire – établissement adhérent au CNAS (Centre National d'Action Social) et CDAS (Centre Départemental d'Action Social) – Titres restaurant – Participation employeur à la prévoyance.
Renseignements auprès de madame Valérie RENARD-LAMBERT, cheffe du service de la Petite Enfance (tel : 0553357517) ou de madame Marie-Laure FROMONT, directrice des Ressources Humaines (tél 0553358600).

Merci d’adresser votre candidature (CV, lettre de motivation) avant le 10 mai 2024, par mail à : recrutements@grandperigueux.fr

et/ou par courrier à Monsieur le Président du Grand Périgueux – Direction des ressources humaines – 255 rue Martha Desrumaux - 24000 PERIGUEUX